管是业绩还是资历，我都不是最差的，为什么偏要让我走？这对于像我这样的老员工，实在太不公平了，我真的很难服气！” “别的不说，就说那个新来的lisa，她刚进公司就怀了孕，然后就三天两头的请病假，生完孩子到现在也还没来上班。她来了一年时间，几乎没有做任何事情，可是公司还是继续养着她！” janet解释道：“国家的劳动法对于孕产妇是有保护的，女员工从怀孕到生产后的两年时间内，公司都不可以解雇女员工，这是法律的规定，我们必须遵循，也请你谅解一下。” 老刘气鼓鼓的说：“好，她是孕妇，所以不能解雇，这我懂了。但其他人呢？那个viva，骄里娇气的，每到刮风下雨就赖在家里，不出去跑客户！那个小周，跟经销商搞得不清不楚的，私下给医生塞回扣。他们这样乱来，凭什么公司不裁他们，却只是让我走？就因为我不会拍马屁，不像他们那样懂得讨好领导吗？” 钟煜看他说得越发离谱，皱着眉说道：“老刘，你说的这些事，至少我从来不知道，也没人跟我说过。不过，你有证据吗？如果没有证据就指责同事，这似乎不太好。” 老刘情绪十分激动，直着脖子大声道：“还要什么证据？这些事情，团队里谁不知道啊？只是平时大家为了面子上过得去，没有说出来罢了！” janet柳眉一竖，似乎对老刘感到不耐烦了，正准备反驳他，却被钟煜用眼神劝阻。 钟煜一脸认真的说道：“老刘，你反映的这些问题，我会去调查核实，如果真的有这些情况，我会上报公司，给予他们相应的处罚。你知道，我接手经理这一个职位才几个月，肯定有做得不到位的地方，在这里我跟你道歉，希望你能够原谅。” 钟煜的态度极其诚恳，哪怕面对老刘暴躁的情绪，也始终保持礼貌和谦逊。 面对钟煜如此谦和忍让的态度，老刘很难再发作下去，冷静下来之后，他叹了口气说：“钟经理，不好意思，我不是冲您发火。虽然您年纪轻，也刚接手这个岗位，但我知道，您是个好领导，公平、公正、没有私心，对大伙儿都挺关照的。” “但是您知道的，我家里的经济情况其实不太乐观，要养活老婆和两个孩子，还要供房贷。我的年龄也摆在这里，如果离开了费斯，要再找一份类似的工作，实在很困难。而且我在费斯做了这么多年，对这里已经习惯了，也有感情。您能不能跟上面再帮我争取一下，哪怕是降薪，或者调岗，只要不离开费斯，我都是愿意接受的。” 这一下轮到钟煜沉默了，要是公司是他的，他肯定不会逼老刘走，问题是公司已经做出这样的裁员决定，而且已经上报到总部，不可能因为某个人的意愿而调整。 这时janet适时的接过了话茬，她撸了撸耳边的卷发，轻描淡写的说道：“哎，真的非常抱歉，但这个决定已是板上钉钉，不可更改了。从下周一开始，你就可以不用来上班了，不过本月的薪水还会正常结算给你。” janet把解约协议连同赔偿方案一起推到老刘的面前，说道：“针对这份赔偿计划，你看一看，如果没有意见的话，请在解约协议的最后一页签名，最好今天就签了，这样我就可以尽快把赔偿金落实，打到你的账户上。” 老刘咬着牙道：“如果我不签呢？” janet的态度也强硬起来，冷冷的笑着道：“个人跟公司是不可能斗得赢的，我劝你不要再抱不切实际的幻想。如果你好好配合我们，签了这份解约协议，我们会保密，对外不宣布你是被裁员的，只说你是自己辞职离开。如果你不配合，那到时候事情传出去，损害到你自己的名声，也会影响你后续找工作的。这一点，你自己要掂量清楚。” janet的话绵里藏针，隐含的威胁让钟煜听了都觉得很不舒服，但是他却也不能做什么。 老刘红着眼圈，瞪着那份解约协议，过了半晌，才用颤抖的手慢慢地把它举起来。只是薄薄的几页纸，却像是有千斤的重量。 他沙哑着嗓子说：“我……我现在心里很乱，没有办法决定。我要再想一想，下个星期给你们答复，行吗？” 老刘悲伤而绝望的眼神，让钟煜的心再一次揪了起来。M.dD-ＮＥｎＧ.CoM