将早已准备好的资料和情况简单和席衍做了简述,好在公司也是刚刚开始运转,所以大体情况还不算复杂,人事和运营方式看也是沿用了世宇集团一贯的机制,这方面席衍在准备期就做足了功课。 听完梁峮的简单介绍,席衍已经大体的明白。 在前不久回到国内,进入影视行业时,他就大致的摸清了业内的模式,对于项目运营模式都还算熟悉,也是半个行家吧。只是在公司管理上经验略显不足,所以偶尔也会提出一些相关问题的疑问,梁峮细心地一一解答。 当梁峮走出办公室时,她对于席衍这个人可以说是有了全新的认知。 在这一个多小时的商谈里,她了解到席衍有着良好的知识理论和教育背景,理解能力非常出众,只是在公司管理方面还是个没有经验的新手。但是,她相信假以时日,必会席衍大有所成。 此时,梁峮终于明白了席天运派她来的用意。因为席衍缺的就是像她这样熟悉市场与公司管理的人,来帮助他、弥补他的盲区。 公司现在还在发展初期,是最为重要的时期。决定此后的公司人员架构,以及培养一批以后能辅佐席衍的人才,就是要从现在开始。根基巩固了,以后无论经历什么大风大雨才能屹立不倒。 但是,就目前来说,公司大部分高层都是世宇集团的旧部调动人员临时组成的。这样的做法存在着两个致命的弊端,首要是公司内的人际关系和派系之争。 现在公司内,各部门势力都处于一个势均力敌的混乱时期,但是这种情况都是暂时的。且各个势力目前都对新董事长保持观望状态,以前在席天运的手下做事规规矩矩,可现在换成席衍可就不一定了。 这就是今天召开董事会的主要目的——树立席衍的威信,同时最好能在短时间内培养出自己的一批亲信。当然,以上如果席衍都做不到,那梁峮就不得不亲自动手另外扶持一个新的势力来维持平衡。 俗话说的好:国不可一日无君。 一个企业良好的运转,除了要靠良好的体系外,还得靠一个强而有力的决策层。好在对席衍初见,他并没有让梁峮失望,也省了她日后要帮他擦屁股的麻烦。 其次,就是行业差异问题。 众所周知,世宇集团是房地产和零售业巨头。 此前从未有涉及过娱乐影视板块,这此种存在多少差异,以及从总部调过来的员工做过多少功课,她都不得而知。虽然对于影视市场的了解和适应还需要一段时间,但最为有效的手段就是直接重新招募专业人才,那就意味着公司要在人事上出现变更和调整,这势必会引起公司里的权利集团的不满。 那该如何在旧部阻拦下,给公司注入新鲜血液,却又能维持公司内部势力均衡呢? 梁峮摘下了眼镜,用力的戳了戳眉心,在她看来接下来的会议真是一个艰巨的任务。 坐在总经理办公室内,梁峮陷入沉思…… 端起了桌面上半凉的咖啡,席衍不急不慢的喝了一口,随即椅子靠向落地窗旁,继续抓紧时间在阳光下打盹。M.Dd-NENG.CoM