徐怀相听李长青这么说心里才舒服了一些，你要了我们党群一个位置，还给一个行政的位置，这要投桃报李，是对他这个党委书记尊重的表现，李长青的这个好意他必须接受，要知道行政一个中层正职的位置可比党群一个中层政职位置的含金量要高许多，党群的中层干部能直接转行政的中层干部，证明他这个党委书记在这个单位还是有一定影响力的。 徐怀相点头说：“好的，党群这边的干部也应该向行政那边调整一下了，特别是有几个年龄比较大的，既没有上升的希望，又在党群这边工作时间较长，到行政那边换一下环境还能激发起工作的热情。” 李长青点头说：“是啊，车站不能总是一潭死水，岗位要经常进行交流一下，这样才能调动大家的工作热情。对了，这边有一个教育科长的位置，你看看谁行就纳入调整方案研究一下。” 徐怀相闻言心里无比的高兴，教育在行政序列里虽然不算是重点科室，但却是有权有钱的部门，算是一个肥缺。说教育科有权，他掌握着全站干部职工的教育培训和考试，特别是入职考试和上岗考试，通不过就别想上岗。还有升职和晋级考试，更是关系到每一个人的切身利益。说教育有钱，他每年都有专门的教育经费，这笔教育可不是小钱，而且是专款专用，就在教育科长手中掌握着，当然，会干的科长每年都给领导干部们做不少讲课津贴，弄得大家都乐乐呵呵的，皆大欢喜。 李长青能把这样一个岗位给了自己，徐怀相心里还是十分的宽慰的，都说家合万事兴，如果一个单位的党政正职有矛盾，如果不公开化还好一些，如果一旦矛盾爆发了，最后两位主官谁也得不到好，都是被分局调整的的命运，党政之间的矛盾你们都处理不好，这说明你们的掌控力出了问题，不适合当领导干部，那么你的政治前途就到此为止了。一个当行政主要领导的人，如果能做到李长青这个程度，党政之间就不会存在不可调和的矛盾。 徐怀相点头说：“好的，老李，我回去尽快开会研究一下，把党群方面的调整方案定下来，你那边也抓紧时间，咱们争取早上会。” 徐怀相虽然是党委书记，在调整党群干部方面也不能一言堂，他下面还有副书记、纪委书记和工会主席，这些都是党委班子成员，在重大事项决策方面都有一定的话语权，何况他们手中在党委会上还有重要的一票，对于他们分管部门的人事任免必须得征求他们的意见，但他手中握着最终的决断权。 李长青笑着说：“好的，老徐，我这边变动的幅度不大，很快就会弄好的。” 徐怀相回到自己的办公室，坐在办公桌前考虑了一番，打电话把副书记梁兴启叫了过来。梁兴启是分管宣传和共青团工作的，同时，协助书记做好党务工作，这次干部调整基本都在他分管这一块，徐怀相就先把他叫过来商量。 梁兴启一过来便M.Dd-nｅNG.ｃoＭ