人力总监不知楚苗的创业计划，见她如此自暴自弃，一时也有点慌。楚苗过去多有韧性的小孩，这是被李薇磋磨成什么样子了？ 当初，向齐有意直接提拔楚苗上来，但碍于公司的正常体系，楚苗的工作资历实在太短，便不得已先外招一个人进来。 人力总监怕真把楚苗闹走了，立刻道，“你不要着急，我跟向总沟通一下，咱们肯定能把问题解决好吗？” 楚苗有点跟不上人力总监的思路，迟疑道，“其实没什么需要解决的问题……” 她跟李薇的矛盾就是点小事，她是真想离职。 “好了，你不用多说，我肯定会给你一个满意的答复。”人力总监充满慈爱地盯着楚苗，温和道，“你回去也冷静一下，不要冲动好吗？” 楚苗，“？？？” 她没冲动啊，她是真心实意想提离职的，到底是哪里的沟通出现偏差？ 楚苗，“我是因为私人的……” 人力总监，“好的，我都懂，你别怕。公司也对李薇有一个观察的过程，如果她跟我们的企业文化不太相符，肯定是不适合继续做下去的。” 楚苗，“……” 人力总监和楚苗谈完，火急火燎地跟向齐汇报这个消息，生怕耽误事情。 第二天，研发部正好提交新方案，向齐拿到李薇的古装剧提案及前三集剧本。他读完后，沉默地思考良久，然后揉了揉额头，询问道，“你们觉得呢？” 众人面面相觑，一时猜不透大老板的心思，开始模棱两可地打太极，“古装剧是公司没试过的内容，可能还需要观察一下……” 孙星仗着资历久，极为毒舌，“这需要观察吗？这本子烂透了。” 向齐深有同感地点头，“我还以为公司的项目定位突然发生偏差，开始做不上档次的剧了。研发部最近不会浪费时间，就做出这么个烂东西？” 向齐才不关心部门斗争，更不在乎人才资历。谁能给公司做项目赚钱，谁就可以上位，他每天忙得要命，没空管下属们撕逼。向齐没有精力看过程，他雇用员工，只要一个满意的结果。 “垃圾一样的东西，还有脸让小孩们陪着熬夜做？我不明白这提案怎么有资格进决策会？” 第七十二章 大老板的话直接给事情定性, 其他人只要跟风附和一波就行。 有人立刻痛定思过，热烈向老板表忠心, 无外乎就是以后会更好地把关提案，再不让这些滥竽充数的作品污染老板眼睛云云。 这件事说大不大、说小不小，直接影响是李薇没通过试用期，连带研发部当月的奖金受到波及。 楚苗倒不在乎那点钱，只是这种惩罚有些打击研发部的士气。她比较意外的是，向齐居然抽空约自己单聊。 向齐比人力总监有条理得多, 他不讲虚话, 开门见山道，“我听说你想申请离职, 我想知道是由于直属领导变动, 还是你真的想离职？” 楚苗坦白道, “我真的想离职。” 向齐并没生气，询问道，“是有其他公司联系你，还是你想做独立编剧？” 楚苗迟疑片刻, 有点难开口, “……我打算跟校友创业开公司。” “……”向齐闻言也愣了，确认道, “影视公司？” 楚苗艰难地点点头，向齐本来非常严肃，竟忍不住被逗笑了。他向后仰，靠在椅背上, 下意识地拍了拍自己的肚子，哭笑不得，“我的天，你步子迈得比梦生都大……” 齐梦生的离开是为了做编剧工作室，楚苗居然上来就要开公司。 向齐说完，又觉得自己的态度不太端正，容易打击到小朋友的积极性。他立直腰，赶紧解释道，“对不起，你别误会，我没有别的意思啊……” 楚苗苦笑道，“我知道挺好笑的，您想笑就笑。” 她偶尔都觉得异想天开，博得向齐一笑也正常。 向齐摆摆手，“没有没有，有梦想是好的，你们现在Ｍ.Dd-nＥNＧ.ｃoＭ