渴望得到领导的认可和鼓励。 那时候的她初入职场，即兴奋期待又充满旭日的热情，总想着既然去了基层那就为百姓做点什么，可现实和期待总是有一定的落差。 一年里她一直做着办公室的工作，上传下达，撰写各种材料初稿，筹备各种会议，记会议记录，出会议记录，还有各种七七八八的杂事就已经将她掩埋，她最初的志向也随着时间一天天的流逝而永远被尘封。 原本期待被领导肯定和鼓励表扬的心，也在一次次失望中认清工作不是生活的全部，不需要别人肯定，也不需要别人表扬和鼓励，只要自己尽职尽责做到无愧于心即可，因为即使你再努力，也永远做不到让所有的领导和同事都满意。 气场合得来的，即使是第一次见面也会聊得来，本来就各看不顺眼的，相处再久也不会有任何改观，喜欢不需要理由，讨厌自然也不需要理由，所以她从来不会强迫自己去讨好别人，即使被人排挤，也没关系。 本来就不喜欢你的人，讨好他（她）只会贬低自己，而且你的讨好别人不一定需要，有这精力还不如拿去多学点东西，或者做点有意义的事。 所以在现代的时候她基本上都是独来独往，唯一走进她心里的多年好友，大部分是因为两人从小一起长大，倒不是她性格内向孤僻，相反，她很外向，只要她愿意和谁都能聊得开。 无论在学校，还是在单位，哪怕去到一个完全陌生的环境，她也可以马上适应，她认识的人很多，泛泛之交称得上朋友的也很多，但能称得上知心好友的却唯有发小一人。 她到这里后，对长辈恭敬孝顺，对大臣、宫侍爱护有加，哪怕对初次见面的步千雪也客气有礼，但能真正走进她心里的屈指可数，大概就像她发的那样，她就是个看似好相处，实则外热内冷的人吧。 步千雪很想提一个要求，但直系领导都表态了，她犹豫了很久，最后还是选择得随大流，“陛下的肯定已是对微臣最好的奖赏，微臣已无所求”，被步千雪声音拉回现实的石忞看到了她内心的想法。 “既然这样，那就各赏银一百两，赐休沐两天，从明天开始，你们回去好好休息吧”只有当过下属才能知道怎么当好一个领导。 领导不一定要文武双全，但一定要有担当、有信念，赏罚分明，很简单，但做起来很难。有担当，要做到出了事敢第一时间站出来承担责任，而不是甩锅给下属背。有信念，才能不迷失方向，才能带领大家一起努力。 赏罚分明虽然只有四个字，但真正贯彻落实，却没有那么简单，因为是人都会有自己的喜好，有自己的私心，根本做不到绝对的赏罚分明。ｍ.ｄｄ-neNG.ＣＯM