5月21日上午，亿倍某个大会议室里像往常那样进行着会议。尽管这是亿倍人惯常的模式，尽管倍宝与会人员彼得·蒂尔、里德·霍夫曼、马克斯·列夫琴和戴维·萨克斯几人也已经参与过数次。 但不知为什么，彼得·蒂尔的精神今天就是提不起，似乎是在任由身边的老伙计霍夫曼发着脾气。 “乔斯，你要明白一件事。我们倍宝国际站的计划不可能为了你们亿倍国际站去搞什么同步发行。因为你们那该死的决策效率，就像这冗长的会议一样。本是一个电话就能解决的事，非要弄一个花里花哨的ppt，开两个小时起步的无用会议。 你们很多人甚至在会议一开始就在想‘这么做是行不通的’，但我们一旦需要快速跳过当前页的ppt，你们就像是遭到了侮辱。我也不明白你们那该死的自尊心是从哪来的。 怎么了？我们就一定要等你们阐述完你们那几十上百页的ppt，才能去解决问题？我们不能直接把问题罗列出123，然后直接对症下药去商讨解决方案吗？ 你们想想，你们罗列的所有的问题，可有人能给我一个具体的解决方案吗？如果我们需要花费数个小时，来谈论我们如何降低效率去配合你们，那我们参与这样的会议有什么意义？ 或者你们有人可以干脆的告诉我，到底~谁~~tm~~的~能~告~诉~我，你们决策一个问题到底要多少时间？” 霍夫曼说话时狠狠地拍击着桌子，但他狂妄的举动竟然没有引起亿倍那群家伙什么过激地反应。甚至有些人看向他的眼神还带着一丝戏槛的味道。 这样的反应，让霍夫曼感觉现在的情况糟糕透了！ 自从倍宝出售给亿倍的交易确定后，亿倍就将他们官老爷式的管理策略往倍宝身上套了过来。尽管宁子默离开倍宝之前有告诉过霍夫曼，尽管霍夫曼自己有过准备。 但真正身在其中参与着无聊透顶的倍宝会议时，他才感觉倍宝的官老爷们确实是无药可救了。 要知道就算当初宁没有来到倍宝前，他们倍宝人为了生存都不会对好的策略无动于衷，几乎几分钟的时间就能制定一个方案执行下去。 而宁来了倍宝后，更是让这个效率提升到极致。他几乎是带着团队跑步前进，虽然这样团队成员都会觉得累，但面对那些随后能展现出的优异成绩，大家都会觉得所有的苦累都获得了应有的价值。 可亿倍呢？ 一个星期3场2小时起的会议，商定一圈都未必能解决什么问题。 一个决策没有1个月时间的研讨，甚至不会有进一步的发展。 按照这样节奏去发展的公司，在硅谷这个节奏变化很快的地方还能有什么出路？ 宁是对的！ 是时候离开了。 “乔斯，你们尽快找人吧。我们手上股票的禁售期一过，我就会离开倍宝。”霍夫曼抬着下巴，盯着对面的会议负责人，咬着牙齿一字一句地道，“我不会想要在你们这里多呆哪怕一分钟！！！ 说罢，霍夫曼把手上把前一推，就要往外走去。 谁知道他的动作像是连锁反应的开端，他之后列夫琴、萨克斯也学着他的样子，抬着下巴把资料往前一推站了起来。 “我们也是。” 说话间三人相视轻蔑地笑了笑，转身就出了会议室。至于那个轻蔑的指向是谁，自然不言而喻。 亿倍的会议负责人乔斯·威登看着还留在位置上的彼得·蒂尔，冷脸问道，“彼得，那可是你们倍宝的员工，你这个ceo也不管管吗？” ｍ.DD-ｎＥｎg.ｃOM