合麦肯锡的工作经验，将它编织成他们目前团队应用的公司管理框架文件。 看着那些天马行空不拘一格的内容，奚单在职场上工作多年所历练出的专业和敏锐在告诉他。 这个团队， 并不简单！ 或者说， 那位年轻天才， 那位领导者， 并不简单！ 奚单最后还是决定先按照黎颖说的那样去看看。 于是，今天一大早，他就跟着黎颖偷偷来到他们的新办公室。 奚单可以确定一件事，这个被称为“帝企鹅办公室”的工作场所，绝对是全特区最有特色的办公室。 尤其是一进门，那道印着深刻寓意背景的屏风，它用一张简单的图片赋予这个办公室强悍的意志。 奚单还亲眼见到，那位年轻地领导者讲了一段朴实无华地宣言。 “愿你出走半生，归来仍是少年……” 这简单一句话，奚单竟然觉得自己身体充满了年轻的力量。 还有在这位年轻领导者讲完话后，这个团队和帝企鹅办公室展露出的很多细节。 团队之间彼此容易沟通的办公室； 随时可以被充分利用的小会议室； 预留了极大扩展空间的办公空间； 放在门口解决了不少公司问题的问题板， 还有那位杨总提到的，帝企鹅人们争相参与到解决问题的踊跃。 “什么是人力资源？人力是人，那资源又是什么？资源就是优秀员工，就是各级骨干、英雄、领袖，以及合理的作战团队…… 二十一世纪什么最重要，就是人才，而优秀的人才根本没有定式，所以要不拘一格获取优质人才。 二十一世纪的新公司，必须建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。 当我们能拥有一群骨干、英雄和领袖后我们想要拓展任何业务，都是非常简单的事情…… 我们每个新业务要立项，首先要找到合适的业务领袖，一把手是最重要的。 因为领袖是天然产生的，并不容易找得到。对于一把手，关键看带领业务成功的潜力，资历、年龄不是最重要的选拔因素……” 看着眼前说话时运气平顺、气定神闲的年轻背影，奚单觉得，他真的是具备超越他年纪太多的成熟。 奚单觉得自己没白来！ 这个团队正式因为这位年轻领导者， 使用着一套很超前、很大胆的框架在运作着公司。 虽然还有很多东西没有真正实现，但那恰恰就是留给自己去施展的广阔空间。 奚单在大公司练就出波澜不惊的养气功夫，却给这个年轻的领导者一席话撩动心弦。 奚单深吸了一口气，此时此刻他觉得什么种兴，什么藤讯，都被他抛诸脑后。 他突然明白黎颖为何选择这位年轻人作为排档，因为在他身边必定有着无法预计的无限可能。 奚单讪笑了笑，觉得自己今天有些过于激动，激动地不像是个即将步入30岁的人。 沉了沉心，奚单走上前去。在眼前这位年轻的领导者错愕的时候，伸出手和他握在一起。 “这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”M.Dd-ＮＥｎｇ.cOＭ