入点，就是【领赢】的“人才生态系统”。 于是宁子默讲着，听众们记录着。 就像是传道一样，宁子默一步一个脚印地走着。 …… 对于领赢未来的发展，宁子默有十足的信心，因为领赢要做的事情，超出这个时代其他招聘网站太多的。 下午的内部培训刚完毕，宁子默回到霍夫曼的办公室后，坐在沙发上一身轻松地的问道，“怎么样，领赢上线这一段时间发展如何？” “推广部分我们按照你的计划，安排了峰语的关键字广告，几乎所有与招聘、猎头、培训相关的关键词我们都有着相应的推广计划，另外还增加了一些社交方面的关键字广告。 这一段时间，我们的领销售团队也已经开始动作，目前在硅谷的前期推广已经有不少地方落实。” 霍夫曼顺势把财务报表递了上来，“这是目前的资金用度，以及下一期的资金投入计划，你可以先看看。” 宁子默接过文件仔细的看着，上边每一项内容都列的清清楚楚。 目前，领赢办公设备和场地的花销并不大，而营销团队工作没有真正开展，所有也没有什么真正大的花销。人员场地这一块最大的投入，主要集中在30人的团队薪资投入上。 但看到高处种花人员工资8倍的投入，宁子默突然有些想发。 “不如我这次回种花后，成立一家软件外包公司，用种花相对低廉的人员成本来降低薪资投入？要知道，种花的人员薪资水平只有这边的13。” 原本8倍的薪资水平，被藏着小心思的宁子默深深削减了23。 但这个数额，也让霍夫曼等人有些心动。 “这个想法似乎不错，”霍夫曼点头道，“反正在编程方面，只要语言相通就没有问题。” 只是语言相通？宁子默并不这么认为。 这个时代，种米程序员的普遍性差异还是有些，米国程序员的思维模式和创造性确实要比种花程序员更好一些。但宁子默刚刚那个念头可不只是想做一个外包公司那么简单，怎么着也要用项目去培养一些更优质的高级人才。 只要种花程序员和米国程序员一起工作，慢慢去接触对方的思维模式、并学习他们的创造性。凭借种花程序员们的刻苦努力，这些落后的东西，就有机会慢慢地跟上来。 想到这里，宁子默刚刚才冒出的那个念头，突然有了进一步的延伸！ 列夫琴还在想着宁的想法，他觉得这似乎是个不错的提议，但是ｍ.dD-ｎＥＮg.ＣＯm