?在座的旅领导都清楚这一点，所以他们脸上的神色才更加凝重。 默默聆听着乔政委宣读《方案》，苏七月的心里其实也很不是滋味。 两年之前，w旅的官兵们刚刚完成了师改旅的艰难进程。 而现在，他们又不得不面对这样一场风暴。 以苏七月对自己旅里数据的了然，他清楚地知道全旅士官的数量——3620人。 这其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影响，最后黯然退伍。 苏七月很不舍手下的这些兵，但是军令如山，这也是没有办法的事儿。 他唯一能做的，只能是在这《方案》正式实行之前的几个月时间内，尽可能地做点事情，看看能不能多留住几个好兵。 比如说全军士官优秀人才奖，能不能多争取几个。 至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励，包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的，也同样可以再努力一下。 总之，还有五个多月的时间，苏七月会竭尽所能，来为自己手下的兵做些什么。 他正思忖之间，一旁的政委乔松林已经宣读完了《方案》内容。 目光瞥向身边的苏七月，乔政委就开声道：“旅长，关于这个《方案》的试行……你给大家提点几句？” 今天这个会议的主要内容是关于政工方面的，当然是政委多说一点。 但是苏七月在w旅的威望无人可比，乔松林让他在这个问题上说几句也无可厚非。 面对乔松林的邀请，苏七月也没有推拒什么。 他轻轻点了点头，目光转向旅里的一众同僚。 “《士官制度改革试行方案》的内容，刚刚政委已经讲得很清楚了，我要说的就两点。” “一是在规定允许的范围内，我们要尽可能地留住人、多留人，确保全旅的战斗力能够依旧保持在一个高水准；这方面，同志们要群策群力，一起努力才行……” 稍稍停顿了下，苏七月继续说道，“至于第二点，就是关于技术型部队中，士官改制实施的特殊性。这方面，我和政委后续会去军区详细加以说明。” 听到这里，办公室里班子成员们不禁精神一振。 乔松林也是突然想到了什么，神色也变得稍微松缓了一些。 确实，w旅因为在数字化改革方面一直走在全军区的前列，光是其新组建的技术部门就有两三个。 像无人机侦查连这样的新组建部队，其中的官兵虽然可能年限上达不到《方案》的要求，但是他们的能力和所能发挥的作用，短时间内是很难有人替代的。 针对这种特殊的部门，w旅向军区申请一个两全其美的方案，完全是合情合理的。 如果真的能够申请下来，那w旅在这次改革中，所受到的波及和影响就能比较好地控制住了。 对苏旅长脑子的灵光，乔松林早就习以为常了。 因此他更多是惊喜，却没有太过惊讶。 随后，苏七月和乔松林，又给赵海、李瑞峰、蔡国华等旅里的副职分配了一下任务，让他们尽快将《方案》中受到影响最大的人员数量，给全面统计一下。 不管最终旅里能留下多少，这部分士兵中肯定是有相当数量要离开军营的。 按捺下心中的不舍，旅里唯一能做的，只能是让他们走得尽量安心一些。 至少大家退伍之后，回到地方的工作安排，旅里会尽可能地帮忙协调和解决。 对苏七月和乔松林的指示，大家都没有任何犹豫，很坚决地应和下来。 会议结束之后，苏七月正准备起身离开，乔松林就向他发出了邀请。 “旅长，周末晚上有空吧，去我宿舍坐坐？” 乔松林为什么要邀请自己，苏七月当然能猜到。 毫无疑问，政委这是想和自己好好聊一聊接下来一段时间旅里关于《方案》实行的协调工作。 对这样的邀请，苏七月当然不会拒绝。 他轻轻点了点头，言道：“好的，政委。那咱们周末再谈。” 见苏七月爽利地答应下来，乔松林就稍稍松了口气。 自己这位搭档最近有多忙，他是最清楚的。 特种作战学院那边，刚刚m.ｄＤ-ＮＥng.ｃOＭ