起小挎包,就要拉着女友跟兄弟走。 孙丽芳叫停他们,“等一下,我跟佩琳商量商量。” 处理工作中,管理者永远不要“带着情绪处理问题”,这是孙丽芳跟周允石学的。 公司两派明争暗斗的时候,周总永远是一幅稳坐钓鱼台,不慌不忙的样子。 气定神闲的,经常让孙丽芳怀疑,“你不讲道理的吗?” 有时候,确实是一方无理取闹了。 照孙丽芳看,是应该站一边讲道理的。 但周允石永远都“不讲道理”—— 私人情绪私下解决,工作上可没那么多鸡毛蒜皮。 你举报我吃回扣,我举报你滥用职责。 私下举报,电话都打到家里来了,孙丽芳就看着丈夫闭着眼,应付那些气急败坏的举报者。 莫名的喜感。 搞得孙丽芳忍不住吐槽,“咱们公司是不是快倒闭了?” 漏的像个筛子一样,你来我往的,小学鸡吵架。 “班主任”周允石就慢悠悠的听着,完事了让他们做一份报告出来,“周一拿材料到我办公室。” 这么一说,举报者就觉得周允石是他们那一伙的,老板英明,跟自己站一块。 刚开始,孙丽芳觉得丈夫糊涂。 可是到了这会,她才发现周允石的高明处。 “让他们互相猜忌,肃清内敌,人心向我。” “能暴露问题最好,怕的就是他们不说。” 提前解除隐患,给自己多了一个“下查”通道。 一石五鸟,权力制衡之道被周允石玩的透透的。 耳濡目染之下,到了佩琳这块,孙丽芳不觉得把“能人”赶走是一个好办法。 解了一时之气,却失去了一个可以转变为“左臂右膀”的帮手。 不能把员工变为自己的粉丝,算什么大老板? 长久财富的拥有者要的是“稳操胜券”,就像周允石那样。 永远不指望“天上掉下个好员工”---- 哪怕是再叛逆不听话坏心思的员工,到了公司,都被训的服服帖帖,为我所用。 主动出击,掌控全局。 怎么会被一个“心高气傲”顶嘴怪给气到呢? 这样被动的人,注定成为不了财富的永久拥有者。 要是有,也只能说是运气所在,没让他碰到那种坏蛋,遇到的都是好人, 那么,如何把坏蛋变为好蛋呢? 角色转换,只有一步之遥。 “气什么气?”孙丽芳拍了拍佩琳,“当老板的,气度大一点。” 龅牙男是有点小心眼,但聪明人心眼本来就多—— 不多能揣摩出顾客的心意吗? 正因为自己喜欢占小便宜,才能摸透顾客的心思,对症下药。 “职业病,理解一下。” 能捞一点捞一点,这才是本能。 反过来想,明晃晃的把野心亮了出来,总比表面跟你表忠心,暗地里下刀子来得好。 站在销售的角度,孙丽芳可以理解龅牙男。 但是兼顾佩琳的角色,孙丽芳拍了两下,发现佩琳没有躲闪—— 就得寸进尺的抱了一下。 呜,女大佬身上好好闻。 佩琳的脑子很灵活,一点就通。 想了想,抿着小嘴笑了起来,眼神闪闪,“那你的意思是?” 对,演一场戏。 老板跟员工置气是最愚蠢的行为。 高招是让“员工与员工置气。”m.DD-nENG.COM