自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢骚，负面情绪发泄出来比憋在心里好。” 别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。” 更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。 而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。 在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。 陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。 陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。” 林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！” “你这股权一定要留着！” 未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。 陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。” 陈虹的话提醒了林清。 她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。 这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。 只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。 林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。 而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。 于是她采用了“虚拟股权”。 管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。1 但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。 林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。 然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。 钟艳丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。 散会后回到办公室，钟艳丽第一件事就是拿出手机，删掉了通讯录里蒋总的电话。 以及最近一条在两天前的，她和蒋总的通话记录。 第99章 旋转餐厅 很快这些灯火中也将有一盏属…… 虚拟股权方案开始兑现后, 林清明显感受到公司里的气氛变了，所有人都变得更有干劲。 钟艳丽精神面貌的变化尤其明显，林清看到她后, 语气怀念地说道：“感觉又看到了你刚来工作那时候的样子。” 钟艳丽瞬间愣住。 她嘴唇微张, 然而却不知道该说什么，最终什么都没说。 林清拍了拍钟艳丽的肩膀：“年轻的时候赔点钱没什么, 就当花小钱买教训了。现在炒股赔钱, 以后知道谨慎理财, 总比等你人到中年再摔这个跟头好, 到时候你积攒了许多年的财富, 再赔钱可就不是赔这么一点了。” 吴佩珍爸爸跳楼的朋友, 就是这样的反面例子。 林清问道：“你买房的钱还差多少？” 钟艳丽：“还差两万多。” 林清想了想自己最近的收支，对钟艳丽说道：“你先把房子看起来吧, 房子看好以后，还差多少钱我先借你。” Ｍ.ｄＤ-ＮENｇ.cＯｍ