，甚至包括通货膨胀贬值的部分，都还给他。可是，现在这部分钱到他手里，能不能用到转产上，只能靠他可以自己判断了。” 高强想一下就问:“那，你的意思呢？” 刘万程说:“以张厂长的能力，只要刘勇不过多干预，就是不依靠这笔钱，只要他肯努力，暂时保住工人工资也是没有问题的。有一天条件成熟了，他可以把这个钱从我这里全部拿回去，购置新设备，转产。你知道，咱们市里的公司，就是专门做项目开发和运营的，手里也有几个项目。如果二分厂现在能够有条件，卖掉所有的旧设备，自筹一部分资金，再加上我这里早就准备好的这部分资金，重打锣鼓另开张。有张厂长在，他只管生产，把销售渠道委托给咱们，二分厂就活了。” 高强就长叹一口气，半天才说:“你这个想法是长远之计。你说的对，现在条件还不成熟。我把你的意思跟年发讲讲，到底怎么办，他自己拿主意吧。” 这天晚上，两个人打开心扉，谈了好多问题。刘万程就发现，高强虽然年纪大，却比张年发灵活，知道拐弯。 现在，他脑子里有好多观念，和当初在厂里的时候，已经完全不一样了。 两个人之所以可以打开心扉畅谈，也是因为他们在一起工作群，在彼此的磨合当中，渐渐达成共识，向着一个目标前进了。 但是，高强想不到，他跟刘万程提了张年发的事，刘万程就得准备一部分资金不敢动，随时准备还给张年发。而这笔资金，正是他准备用来对铸造分厂先期投入的。 没有了这个资金，他原来和银行方面达成代管铸造分厂协议的计划，就无从实现了。 多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。 团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。 而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。 刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。 吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯，要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。 在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。 为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。 要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。 高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。 张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。 可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。 这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。 其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？ 但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！ 犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。 但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你。到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？ 但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。 你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。 他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。 同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。 这样一个局面下，只要让吴晓波控制好给二分厂的产品量，只能让它不死不活，让张年发感激他就可以了。 刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。 论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。 刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个。ｍ.Dｄ-ｎEＮｇ.Ｃom