要不是有薛清林的帮忙，她从双阳县想调回清江市，也不会那么顺利。而且，不但从双阳县调回了清江，还进入到了和她以前工作不相干的规划建设局这样的好单位。 这些，都全靠了薛清林和宋小阳这两个靠山，他们在后面给了魏然很多的帮助。 魏然当生副局长的这短时间，最突出的成绩，就是建立了一套完成的工作机制，整顿了单位的工作纪律，调动了大家的工作热情。 在对高新区的东区规划发展中，也给了很多建设性的考察意见，提出了自己的想法。 魏然在规划建设局这个副局长的职位，逐渐的得到了单位同事们的认可，因为大家都看到了魏然作为一个领导的魄力。特别是魏然敢于大胆的革新工作制度，提出奖惩措施，不怕得罪同事同事。 新规定出来，魏然又用自己的领导能力，征服了一向不遵守工作纪律的胡彩云，使得魏然在单位的影响力越来越高。现在同事们的眼中，魏然已经不是那个年轻不经事的小女人，而是让单位同事们都敬畏的副局长。 魏然的领导魄力，也是在这次机制改革中树立起来的。当初，魏然确实是得罪了不少的同事，大家都在背后骂魏然，说她是多管闲事。国家单位，那个单位不是那样的，迟到早退的现象都很正常。 可是，这个魏然一当上副局长，就提出了什么考情制度，还要实行什么年终绩效考核等任务，弄得大家都很不习惯。 当初的那段时间，魏然确实是感受到了很大的压力，不少同事对她工作的不理解。甚至，像胡彩云这类型的顽固分子，还特意的在工作当中给魏然为难。 一个年轻的女副局长，经历了一场艰难的考验，也在这种考验中变得成熟和坚强起来。 经过这场磨练，也奠定了魏然在规划建设局的领导基础，成就了她的领导魄力。 加上魏然的这一番工作改革，确实也给单位带来了很大的工作热情。这不光是整个单位的工作面貌放生了全新的变化，在每一个同事的身上，也看到了他们对待工作的热情，很有上进心。 慢慢的，同事们从对魏然的不满，发展到对魏然的尊敬和欣赏，觉得魏然做事很有能力，也做出了一番成绩。 楚原也因为魏然的这番工作改革，对魏然的个人魅力更加的欣赏起来。 其实，楚原最开始是很担心魏然会失败，毕竟，整个单位这么多人，也都习惯了官场上的寻常生活。突然，魏然一个年轻的副局长上台，要强制的去打乱他们的生活，这是很大的冒险，需要很大的毅力。 那个时候，楚原也抱有一种观望的想法，反正这事是魏然在出风头。弄得不好，魏然就有可能和所有同事树敌，弄好了，楚原作为局长，外单位的人不知情的情况下，会把这一功劳也记在他这个局长的身上。 应该说，楚原当初也是想让魏然尝试一下做领导的难处。如果魏然没有做好，楚原就可以站出来收拾单位的矛盾，这样，更加的突出他是局长的重要位置。 魏然的领导能力，经过自己的一番奋斗，算是在单位上得到了多数同事的认可，也得到了楚原对魏然领导领导的赏识。 现在看来，魏然当这个副局长，还是很能够把握住整个团队的凝聚力。这是一个领导必须有的气质，当一个领导，就要在单位上有号召力，有领导的魄力，能够带领自己的团队为单位做出一番成绩，这就是一个好领导。 王果在找过魏然以后，魏然还是把王果的想法向楚局长反映了这个情况。可能是王果留给楚原的印象本来就不好，楚原没有表态。 只是，等魏然汇报完了这件事情以后，楚原说了一句话，说，王果更适合办公室的行政工作。 魏然听出领导话里的意思，并不想对王果的工作做出调整。用另外一个含义来说，王果的能力，只适合做一些办公室里的杂务事情，至于王果想要去的用地规划科这么一个重要的部门，ｍ.Dｄ-ｎＥｎg.cＯｍ