醒来的时候，她打开窗户，朝外面看了看。外面静悄悄的，一丁点儿动静也没有。看样子，大家午睡还没起床。她先跑卫生间里洗了个澡，换了衣服，然后便坐在窗前，一个人看着外面的风景。 住惯了大城市，习惯了钢筋水泥的鸽子笼，一旦进入到大自然的环境，很多人都会有心态放松，精神愉悦的感觉。卢晓华也是，每次跟着麦瑞他们来到这些山林之中，她就会感觉心情很不错，精神上感觉也很爽。那种感觉，就像是在夏天的柏油马路上被太阳晒了半天，忽然间进入流水潺潺，树木成荫的森林里一样。 遇到麦瑞之前，卢晓华是很少出来的，更别说出来玩了。私人的生意，家族式的管理方式，一直是卢晓华，或者是更多做生意人为之自豪，也为之头痛的经营管理模式。因为，我们人类，不是机器，不可能一天二十四小时，一年三百六十五天，都保持最好的，最优秀的状态。而一旦我们的状态，或者是思想，乃至于身体，或者是精神层面出现了问题，那就很有可能，给我们自己的企业，或者是事业，做出错误的决策，或者是决断。避免家族式管理弊病的最好选择，那就是引进职业管理人团队。但是，职业管理人团队的引入，也会带来其他的问题。比如，管理人团队的忠诚问题，职业素养问题，以及他们的能力问题。也不是说，家族式企业引入职业管理人团队，就一定可以步入正轨，步入永久性，长盛不衰的发展道路。这个问题，当然不可以这么看。具体的问题，要因时制宜，因事制宜，科学的，唯物的，辩证的来看。一事一议，一个事情，一个独立的解决方案。也就是说，企业引入职业管理人团队，也要像私人定制一样，量身打造，那才可以，否则的话，恐怕会缘木求鱼，不得其---得不到我们所期待的结果。 从蔬菜生意交给麦瑞聘请的职业管理人团队，到引入战略投资人，卢晓华的蔬菜配送公司，就像是破茧成蝶一样，忽然成为了首都商业圈里，最富盛名的企业之一，这一点儿，虽然是卢晓华当初所期待的，但却是从来不敢想象的。也正是因为如此，卢晓华才最终坚定了对于麦瑞的信心。就像是现在的这个所谓建筑工业化项目，即使是卢晓华自己一窍不通，什么也不懂；但是，只要是麦瑞-当然，还有崔英男的因素。只要是她认可的人，认可这件事，卢晓华就会毫不犹豫地跟着来做。 做事情，或者是做生意，这样当然没问题。可是，另外一些事情，也可以如此吗？ 卢晓华看着手里的首饰盒子，慢慢地，一点儿一点儿地打开。盒子里，是一枚铂金戒指，戒指上，镶嵌着殷红似血的红宝石。玉石的质地非常好，通透性绝佳。不过，玉石可以通透，人心呢？人性呢？人的情感与思想呢？ 她这儿正在盯着手里的玉石戒指，以及窗前的那支鲜艳夺目的玫瑰花发呆呢，就听见身后的房门，传来咚咚咚地敲门声，以及麦瑞的声音，“卢晓华，是我，麦瑞。” 卢晓华连忙答应了一声，站了起来。她把戒指收回盒子里，放进自己的手包里，对着镜子理了理头发和衣服，这才一边说着来了，一边走过去开门。 麦瑞看着她打开房门，先是跟她对视了一下，然后问道，“醒啦？可以进来吗？” 在天堂谷的时候，她们从来不串门，也从来不进入对方屋里，因此，这突然之间的造访，卢晓华还真是犹豫了一下。不过，仅仅是稍微犹豫了一下，她便让开了门口，“请进，非常欢迎你的到来。等一下，我给你沏茶。” 麦瑞摆了一下手，“谢谢，打扰了。”她走到窗前，轻轻嗅了一下玫瑰花的芬芳，然后点了点头，“不错啊，还是真的玫瑰。我还以为是假的呢。”m.DＤ-NＥＮg.ＣＯｍ