毕竟公司的大老板安排的活，主管处理杂物的副总又跟着老板离开，那么他就是公司最大的领导，是韩墨最得力的手下。 他现在来做这件事，任何人都说不出来什么！ 毕竟助理，绝对属于心腹了，因为助理可以接触到很多的机密，绝对是和老板最亲近的人之一，找助理的事情也绝对不是一件小事，他有理由上心。 这也是苏才艺的小心思，能让韩墨感觉到自己在尽心尽力的办事的时候，顺便提前和那些准备面试助理的人打个交道。 说不准以后，他就得让人家帮忙说话呢！ “行吧，老苏你帮我.操操心，以你的眼光估计挑出来的人也不会错，但人品必须保证，这是最重要的一点，也是必须的要求！” 对此，韩墨并不在意谁帮自己招助理，他需要看的是下面的人工作做的如何就行。 比如这样的活，到时候苏才艺要是找来的人都不怎么样，挨训的也是他。 所以有人愿意主动站出来接下任务，那么就代表着对方有做好的信心，至少会全心全意的用心去做，这是很多老板都愿意看到的。 有竞争，才有创新，才能让公司发展的更好，这也是很多公司都在提倡‘狼.性’的根本原因所在。 如果一个公司里，大家都在相互之间较劲，今天你做出了一个成绩，明天我做出来比你更好的成绩！ 结果你不服气，后天你再给我还回来，这样的话，下面的人竞争没有给公司带来不好的影响，反而全部都是利益，公司怎么可能会发展的不好？ 当这种情绪在整个公司内部蔓延的时候，那么不用领导特地下达什么目标，下面的人都会暗地里竞争！ 当然，这个竞争必须保持在合理范围之内，如果有人使用非常规手段来打击对方，损害公司的利益，那么有他好受的！ 反观，如果公司里全都是混吃等死的人，那这个公司已经开始倒闭的倒计时了，消亡只是时间的问题！ 因为大家都不想做，都想让别人做，存在自己的岗位上唯一的用处就是勉强维持公司原本的轨迹。 没有发展和创新，肯定会被淘汰！ 因为同行业的其他公司在不断的拓展自己，如果你一直原地踏步的话，在整个大环境中就落伍了！ 别人都开始卖智能手机了，你这店里还卖着bb机，你卖给谁？ 狼.性文化在公司内实施到底如何，这个话题一直很有争议。 有人觉得这样做很好，能让员工们自觉的为公司创造更多的利益，有能力者不会埋没自己。 但也有人觉得，这样做太过残酷无情，提倡狼.性文化的公司内部，肯定是不健康的，因为大家之间都是对手，他们在遇到一些事情的时候无法通力合作。 韩墨对这个不想了解的太过深入，但至少在这个阶段，员工们有竞争，对于他和公司来说都是很有好处的。 当然这有一个前提，那就是他们要懂m.ｄD-nEＮg.ｃOＭ